Pasa a veces que dentro de la jerarquía de una empresa, un empleado como los demás, trata de imponerse para que otros empleados dejen lo que están haciendo, y les dén máxima prioridad a sus intereses, sin que haya una instrucción de alguien de mayor jerarquía que lo avale.
Y esto lleva a roces... Me está pasando ahora mismo, precisamente eso...Que un empleado, viendo peligrar parte de sus intereses, está realizando toda una campaña de acoso y derribo para que coja yo la responsabilidad de esas gestiones.
Y lo ve peligrar, porque quien lo llevaba hasta ahora, se ha marchado a otra empresa, y no queda nadie que tenga tiempo para realizar esas tareas.
El caso es que como empleados, ambos hemos coincidido de cuando en cuando, y la relación ha sido entre cordialidad e indiferencia, ya que estamos en áreas que no tienen nada que ver y además el pasa la mayor parte del tiempo fuera de las instalaciones.
Yo comprendo su situación, pero ocurren varias cosas:
1. Tengo suficientes funciones ya como para cubrir el 100% de mi jornada y más.
2. Tengo otros intereses a los que doy más prioridad.
3. Su petición carece de autoridad, y si la ratifican, cruzaremos una línea roja.
4. Más que petición, me lo exige y me parece una falta de educación y de respeto.
5. Solo pide, no hay ningún tipo de negociación, y sin eso no puede haber trato.
6. Hay un precedente en el que ayudando a un caso parecido, terminó volviéndose en mi contra.
Ojalá tenga suerte con sus intereses, pero la solución debe buscarla el y es ajena a mí.
